12月22日，我市举办首个、也是目前唯一的一个卫生管理类市级继续医学教育项目——医院文化管理与员工价值取向研讨班。市卫生计生委副主任、党组副书记漆德安，副主任都凤仁，机关党委副书记李跃，学会管理办公室主任韩笑笑；市第二人民医院党委书记、市医院思想政治工作促进会会长陶立伟等领导出席研讨班开幕式。来自全市25家县级以上医疗机构的党政领导和党办、院办、工会、团委、宣传、人事、纪检监察等部门负责人，以及市二院中层管理干部近200人参加了研讨班。

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医院文化建设决定着医疗机构的核心竞争力。党的十七大突出强调了加强文化建设、提高国家文化软实力的极端重要性。当前，随着医药卫生体制改革的深化和城市公立医院综合改革的推进，医院文化建设与管理、医院文化传承与创新、医院文化与核心竞争力等许多涉及医药卫生领域内文化建设中迫切需要解决的理论问题和操作实务，有待于医院管理者及专家学者积极探索、潜心研究，为政府解决难题、科学决策提供有力支持。为进一步加强我市医院文化建设，探索新医改形势下，医院文化建设与管理的新思路、新机制和新方法，并加强医院间的文化交流，此次由市医学会主办，市医院思想政治工作促进会协办，市第二人民医院承办了此次卫生管理类市级继续医学教育项目——医院文化管理与员工价值取向研讨班。

图3、图4

研讨班邀请了安徽省立医院党委书记、副院长刘同柱教授作了《围绕中心，服务大局，做好新时期医院思想政治工作》专题讲座。刘书记既分析了当前医院思想政治工作面临的新形势、新任务，指明了坚持党委的统一领导、党政共同负责，党政工团齐抓共管的原则，建立专兼职政工干部为骨干的领导体制和工作机制，通过教育先行，建章立制，统筹推进，创新机制，以及领导垂范，狠抓落实和廉政保障，全面做好新时期医院思想政治工作，提高职工的思想政治素质，又强调了要弘扬社会主义核心价值观，以文化引导，强化正面宣传，培育先进典型，丰富文化载体，发挥工青妇等群团组织优势，传播人文精神，打造服务品牌。

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研讨班上，市二院高级政工师、事业拓展部主任兼院办公室副主任马怀业同志作了《医院文化管理与员工价值取向》学术报告。他从医院文化建设的涵义、特征、功能，讲到医院文化建设与管理，以及医院核心价值观的塑造与员工价值取向。通过学术报告，使大家认识到医院核心竞争力的因素是医院文化，而医院文化的核心是医院的核心价值观，医院有了好的核心价值观，员工才有了正确的价值取向，才能够以行为自觉，更好地融入“医院组织和团队”中来，积极地钻研医疗技术，改善服务态度，提高工作水平，在实现自身价值的同时，促进医院近期目标任务与远期愿景的实现。市第四人民医院党委书记、市医院思想政治工作促进会副会长王贺峰在主持学术报告点评道：“马主任的授课，既有理论深度，又有实战经验，既是医院文化建设理论的讲座，也是医院文化管理经验的传授，对于全市各家医院开展医院文化建设和文化管理，将医院核心价值观内化为员工的价值取向，提高行为自觉和主人翁意识，增强医院的凝聚力、向心力和核心竞争力具有很强的针对性、指导性和实践性”。（王明阳/文 刘国美/图）