【摘要】随着时代发展，医院党员数量急剧增加，对党建工作提出了新的挑战，本文指出了当前党建工作中存在的新问题，探索了当前解决医院党建工作存在主要问题的对策。

【关键词】医院 党建问题 对策

随着时代发展，医院党员数量急剧增加，对党建工作提出了新的挑战。

一、当前医院党建工作存在的主要问题

1、重业务、轻党建
　　一些医院领导片面认为，医院的发展必须以诊疗水平、学术及硬件建设为永恒主题。为了使医院在竞争中提高地位，医院花大量时间、精力和财力抓专业建设，引人才，发展规模，即便认识到了党建工作的战略意义，但也无暇顾及，造成这项工作在文件中提得多，行动上落实得少，从事党员和的工作人员热情不高、心思不稳，以致党建工作队伍业务不精、理论水平不高，面对党员反映出的困惑和问题，部分党务工作者无法做出令党员满意的回答，影响了党建工作的效果和力度。

2、重使用、轻培养
　　医院发展的党员质量既来自党员本人的素质，也来自医院党建队伍的素质。但是在实际情况中，往往由于医院党建队伍主要成员们，平时主要是陷于纷繁复杂的工作事务中，很难拥有继续教育、培养的机会。而一些医院领导又往往出于各方面的原因，很少主动去考虑怎样创造条件帮助医院专职党建队伍提高自身水平。由此一来，就造成了一些医院领导对所属的专职党建队伍是重使用，轻培养，无疑极大的影响了医院的党建工作。

　　3、重数量、轻质量
　　 医院党组织工作重点把握不准确。在实际的工作中，一些党组织往往对工作的重点把握不准，“赶风”现象严重。在医院党建工作中“重数量、轻质量”，重视发展新党员，忽视党员的再教育和管理。特别是近几年，一些基层党组织把发展党员的人数作为衡量支部工作开展的成效，支部在吸收新党员时，注重数量，而对其思想、入党动机、日常表现进行深层次的了解则非常缺乏，结果考察不充分，发展匆忙，留下隐患，从而造成党员的质量大打折扣。

　　4、没有严格把握入党标准
　　(1)在对待入党问题时，有的入党积极分子考虑的眼前现实利益更多。入党动机功利化倾向具有一定的普遍性,主要表现在抱着为自己以后就业、升迁、发展提供方便等功利性目的入党。注重物质追求，忽视了精神追求，讲求实用。
　　(2)部分入党积极分子党理论知识不扎实，没有学习相关理论知识的激情。一些入党积极分子往往不了解党的奋斗历程，不了解党的奋斗目标，即使知道，也不是非常清楚，对党的及大政方针一知半解；在日常学习和生活中，基本上不会主动学习党的基本知识和基本理论。
　　(3)发展标准错位。什么样的入党积极分子已经达到了党员的标准，可以发展入党，这是目前医院发展工作中存在的另一个问题。经验中人们认为党员标准有以下几点：第一医术精湛；第二是贡献比较多；第三是在纪律方面表现优秀；第四，人际关系良好。把以上四点作为发展党员的重要标准是无可厚非的。但在实际工作中，我们往往把这些表现作为主要的标准，甚至是唯一的标准，而忽视了对他们的共产主义信念的培养。

5、对党员的继续教育没有很好的落实
　　(1)从个人上来讲，入党前积极，入党后松懈。一是“从理想回归现实”的倾向。认为自己跨进了组织的大门，已经“功成名就”，不再注意加强理论的学习；不注意纠正自己的缺点与不足，业务上不再根据 医院的特点加强动手操作能力，学习积极性和上进心减退，工作热情降低。二是“急功近利”色彩浓厚。入党动机呈现多元化，功利主义色彩日益明显。有的把不良的入党动机带进党内来，在入党动机上存在随大流及功利主义思想；认为入党是一件有利可图的事情，看作为自己就业和个人前途发展的踏板。　　

(2)从组织上来讲，重视入党积极分子的培养，忽视党员的再教育。具体表现为：有些党组织很少甚至没有组织预备党员学习党的基本知识和党的路线、方针、政策；不注意继续发挥入党介绍人的作用，培养联系人只注重入党前的关心和培养，入党后往往就停止了联系和教育；一些党组织不再强调预备党员应定期汇报思想，找党员谈心、交流减少；党支部在讨论预备党员转正时，没有通表入党时那么认真、广泛地听取党内外群众的意见，只在党内议一议，过得去就行。

6、党建工作队伍自身存在着问题
　　总体而言，医院党建工作队伍整体状况是良好的。但是，这支队伍也存在着一些不容忽视的问题。具体表现为：第一，业务素质不高。由于党务干部忙于日常事务性工作，对党建工作不细致、不深入，缺乏从事党务工作的经验，对党的路线、方针、政策也没有吃透，对党员队伍存在的问题感到束手无策，甚至放弃对党员的和监督。第二，理论素质不高。在新的形势下缺乏理论修养的自觉性和与时俱进的精神状态，对新形势下 医院党员思想教育工作研究不够，对党员的思想教育和其深层次思想问题的研究不够，其理论水平和业务知识能力已不适应新的党建形势的需要，不能提供给受教育者更新、更多、更有说服力的信息，甚至脱离教育实际。

　　二、解决当前医院党建工作存在主要问题的对策

　　1、严格入党程序
　　(1)党员选拔要严格。做好对入党同志的摸底工作。根据组织发展程序规定，确定为培养考察对象的教师和医护，其入党申请时间应不少于六个月。党支部应全面了解申请同志的思想水平、工作成绩，生活作风等情况。其次，深入了解入党动机。党支部应指定人员就其入党动机进行深入交谈，了解其对党认识的程度，对其认识上存在的问题进行帮助和分析，端正其入党动机。
　　(2)党员转正要严明。首先，继续落实预备期的培养教育任务。党支部要做到“三个不放松”，即党支部督促检查联系工作不放松，入党介绍人跟踪考察工作不放松，预备党员定期汇报思想学习生活情况不放松。其次，抓好预备党员入党宣誓教育，使他们的思想得到进一步升华，增强他们的责任感和使命感，激励和鞭策他们在各自的工作岗位上处处起到模范带头作用，为按期转正创造条件。
　　(3)建立党员的监督约束机制。改变过去的管理与监督不分的工作模式，将监督约束职能分离出来，实行党员监督透明制，只要不涉及党组织机密的事宜，都可以向全体教师和同学公开，及时将党组织有关动态公布于众，广泛深入地了解党员的情况，形成一套党员日常工作和学习的行为准则，便于党员践行。
　　(4)建立对不合格党员的淘汰机制。党支部必须对败坏、品行不端、违法乱纪、退化变质的党员进行及时清理处置。在处理不合格党员退党事宜要注意依靠和团结大多数党员，不草率从事，注重证据，处理程序做到规范化。坚决开除和清退不合格的党员，非但不会削弱党的影响力，反而会使党的凝聚力和战斗力更强，更能得到人民的拥护和支持。

　　2、提高党务人员业务水平是基础
　　 医院一定要注重党务工作人员的思想素质建设和业务水平提升，有计划、有步骤地安排他们参加各种形式的业务培训：一要组织他们学习发展党员工作的方针政策，使他们明确工作方向，对发展党员的方针、工作重点、党员标准及有关政策有较深的理解；二要组织他们学习发展党员工作的业务知识，使他们明确工作的具体要求和实际操作方法；三要组织他们学习一些相关的知识，如学、思想政治工作学等，使他们学习和掌握较多的科学知识和工作方法。只有这些同志做到政治过硬、作风过硬和工作过硬，才能发挥他们在发展党员工作中的卫士作用。

　　3、以人为本做好医院党员的教育与管理工作
　　(1)坚持以人为本，强化党员意识教育，增强其光荣感和责任感。作为医院党组织，要时刻以思想政治教育为核心，始终以党性教育为根本，端正其入党动机、强化其党员意识，以增强其光荣感、责任感和使命感。要求党员积极参加组织生活，按时自觉主动地交纳党费；要定期向党组织汇报思想，定期开展党日活动或主题教育活动，组织党员开展学习党员英模活动，并进行评比表彰。同时，要帮助他们解决学习生活上的实际困难，要根据党员的特点，发扬，增强他们的党性修养，保持先进性。
　　(2)拓宽教育阵地，创新管理模式。第一，积极创建党员教育与管理的网络平台。 医院党组织应充分利用网络，扩大工作的覆盖面，增强影响力，发挥有利信息的巨大优势，为党员的健康成长服务。第二，积极加强医院内的党建工作。努力扩大党组织的覆盖面、渗透力，经常开展健康向上的思想政治活动，不断加强党员在活动中的自我教育、自我管理的能力，以达到对党员更有效的教育和管理。
　　(3)充分发挥党员的先锋模范作用。党员要带头在创先争优方面发挥积极的作用，做出表率；要树立全心全意为医院服务的思想，把广大医护团结在党组织的周围；要关心帮助在工作、学习、生活上有困难的同志，真正成为广大医护人员的榜样和知心朋友。其次，充分发挥党员在各项活动中的作用。党员可以有效地将所讲、所学的理论与实践相结合，通过实践，来促进党员正确的世界观、人生观、价值观的形成。

4、进一步加强支部建设，增强党支部的战斗力和活力
　　制订、完善支部工作中的各种规章制度，如党员组织生活制度、联系人考核制度、党校学习制度、制度、党外民主评议制度等等，做好党员的监督考核工作，使支部工作的开展有章可依。规范支部生活，严格生活纪律，提高生活效率。在进行批评与自我批评时，要严格遵循实事求是的原则，充分发扬党内民主，合理解决党内矛盾。同时还要探索支部工作的新模式、新思路。逐步引导医院党建工作走向科学化、规范化的轨道。

（作者：阜南县中医院 孟 霄 朱文俊 张文涛）