年门诊量超过130万人次, 年出院超过6.5万人次,年手术量超过2.5万台次…… 这一组数字来自阜阳市人民医院,医院在市委、市政府和市卫计委的正确领导和大力支持下，深入推进公立医院改革、努力提升医院管理水平、狠抓医疗质量和安全、改善医疗就诊环境，积极探索党建工作新规律,明确构建和谐医患关系的整体目标,使医院在医疗数量连年攀升、医疗质量和科研水平不断提高的同时,患者满意率不断走高，全力实现着“阜阳最高，皖北一流，全省前列的区域性综合医疗中心”的奋斗目标。

成立于1949年的阜阳市人民医院,是目前全市职工人数最多、党员最多、高级知识分子最多、党支部最多的医疗单位。医院作为全市唯一一家三级甲等综合性医院、服务广大人民群众的窗口单位，现有基层党支部16个，拥有党员746名，占全院在职职工总数的31.7%。在这样一个知识分子云集、职工队伍庞大的公立医院，党组织作为政治核心，是坚强的战斗堡垒，党组织涣散是无法凝聚全院员工同心同德，拧成一股绳，去完成党和人民赋予的神圣职责。因此，党建工作在医院发展中，起着至关重要的作用。

强班子  提效能

院领导班子作为党建方针政策的具体组织者、推动者和实践者，是加快医院发展的坚强保证,是构建和谐医院的核心和中坚力量。院党委围绕医院的中心工作和发展目标，深入开展“两学一做”专题教育和专项整治，把班子建设作为党建工作的首要环节，努力打造一个政治素质高、作风过硬、团结协作、廉洁高效的领导集体，充分发挥管理效能、不断开创党建新局面、推动医院各项工作走向健康发展的快车道。

1、配好班子，完善组织机构网络。根据上级党组织的部署和要求，严格按照政策规定，于 7月18日召开医院第二次党员代表大会，从严从实推进院党委、纪委换届，全过程坚持严控入口把代表选“准”、依规操作把程序做“实”、严明纪律把风气树“正”，实现了班子换届工作的圆满成功、风清气正。在医院南北两区搬迁过渡后，全局规划、合理调整支部,进一步完善班子成员及党员干部和支部、科室挂钩联系制度，坚持深入基层，倾听群众的意见，帮助科室和职工解决实际问题，促进业务工作的开展,提升队伍的凝聚力，使党组织真正成为了带领全体党员和职工推动医院持续、健康、发展的领导核心和战斗堡垒。

2、学习教育“求精细”，领导班子“增能力”。严守理论学习制度，坚持外出学习培训总结汇报制度、干部自学理论制度以及每月至少一次的党委班子成员、支委共同学习的中心组学习制度。集体学习严格组织、人员、内容时间的落实，确保记录完整、规范高效，注重结合三个“专题研讨”、两个“专题学习讨论”，将理论学习与解决医院发展的具体问题相结合，做到有中心主题，有辅导发言，有工作讨论，不断提高医院领导班子的理论水平、政策水平、决策水平和驾驭全局的工作能力。

抓分级培训，党员干部带头强化学习，落实培训全覆盖。党员干部坚持先学一步、深学一层，筑牢“关键少数”的思想基础，压紧压实主体责任。医院县处级以上党员干部分多次参加党校集中培训班，认真领会中央和省委的新精神、新要求，在党委中心组进行集中传达学习。特邀市委讲师团团长燕少红作专题党课，对“学党章”进行全面、系统、深入、准确地解读，同时组织党员骨干学习教育集中培训，培养党支部书记的综合领导能力。5名党员干部参加市直工委在市委党校举办的市直基层党组织书记培训班，学习贯彻省市党代会精神，提高管党治党水平，提升党务干部总体素质。

坚持不懈抓廉政  弛而不息转作风

    党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上。院党委站在事关医院兴衰成败的战略高度来认识和加强党风廉政建设，聚焦中心任务，做深做细做实主责主业，强化监督执纪问责，深入推进查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项工作，使医院党风廉政建设和反腐倡廉工作取得新成效。

一是强化思想教育，努力实现“不想腐”。逐字逐句学习最新的《准则》、《条例》等，切实把纪律和规矩挺在前面；院领导班子成员带领新任中层干部参观廉政教育基地，接受警示教育，切实加强干部廉政意识，使之常怀律己之心，常思贪欲之害，不断自重、自省、自警、自励。二是强化党内监督，努力实现“不能腐”。深入开展专项整治，成立领导小组及办公室，制发实施方案，签订承诺书；制定贯彻落实党风廉政建设“两个责任”实施办法、履行党风廉政建设责任考核办法；落实坚持民主测评、谈心谈话制度，强化干部述职述责述廉。三是强化执纪问责，努力实现“不敢腐”。加大监督执纪问责力度，以案明纪、纠正“四风”、践行监督执纪“四种形态”工作原则和方法，分类处置问题线索，依规处置群众来信来访，强化案件查办工作，以零容忍态度正风反腐，切实树立党章党规党纪的严肃性和权威性。截至目前，今年开展督查10次，其中党风廉政建设任务分解落实情况督查1次，节日期间公车封存情况督查5次，上班及履职情况督查暗访4次，三公经费使用情况督查1次；对4名让患者到院外购药的医师分别给予停止门诊资格3个月、扣发当月奖金的处理。

抓党员发展  树先进模范

党员是医院党建工作的生力军，一支高素质的党员干部队伍是医院党建工作有序推进的强有力的组织保障。

积极稳妥地做好党员发展工作。严格发展党员程序，实行谈话、思想汇报、群众评议三步走，推行发展党员公示制、考学制、预审制、票决制、责任制，确保党组织的先进性和纯洁性。发展年轻有为、德才兼备、责任心强并具有一定工作能力、组织协调能力和开拓精神的优秀医务工作者入党。今年，有10名预备党员转正、15名发展对象成为预备党员、确定了16名入党积极分子，给基层支部增添了新鲜血液。

充分发挥典型示范引领作用。制定了“典型引路,以点带面,逐步推进”的工作思路，开展了“树立先进典型,营造赶超氛围”系列活动：举行时代楷模高思杰同志先进事迹报告会，弘扬时代主旋律；选拔组织临床一线医务人员组队参加市直卫生计生系统“两学一做”迎“七一”党的知识竞赛，获三等奖；召开“两优一先”表彰大会，对门诊党支部等2个先进党支部、张新海等8名优秀党务工作者和袁玉山等19名优秀共产党员进行表彰颁奖；通过院微信公众号“阜阳健康在线”平台，开展了十佳优秀护士、十佳满意医生评选活动；开展了“行风建设示范单位、行风建设示范标兵个人”评选活动，以典型示范普及文明行医理念，以群体效应提升全院党员干部先进程度。

深化医改促发展  健康扶贫惠民生

多渠道开展健康扶贫。按照市委市政府开展扶贫攻坚工作的战略部署，在市卫计委的具体指导下，精准分析我院结对帮扶村--阜南县于集乡席老家村、界首市王集镇陆集村的致贫原因，充分发挥医院资源优势和专业特色，通过建立联合组织、做好结合文章、把握时间节点、落实帮扶责任，做到落实任务、落实责任、落实资金，凝心聚力、聚焦发力、准确用力，推进健康扶贫工作取得了实效。

一是强化组织领导。把脱贫攻坚工作列入重点工作，充分发挥政治和制度优势，积极开展“‘两学一做’促脱贫、我是党员我先做”主题实践活动、响应全市“千名政协委员助力脱贫攻坚活动”，把党内力量组织起来、把民主党派人士动员起来。院领导班子成员率先垂范，带领院政协委员，多次走访结对帮扶村户、掌握致贫原因、了解扶贫需求、落实帮扶措施。二是立足义诊实物救助。组织党员干部进村入户精准识别，组建医疗专家队深入席老家村、陆集村免费开展集中诊断、治疗和后续回访为重点的医疗卫生扶贫。三是紧扣医改，推进医联体实体化。切实做好分级诊疗和双向转诊各项工作，从而实现“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”的机制。加强对已签订医联体单位的对口支援管理；加强对兄弟单位的帮扶，紧急必要时启动应急转诊机制，开通急诊绿色通道。今年分别与安徽省儿童医院、长海医院及北京儿童医院签订医联体、建立长期合作机制，为患者上转提供了便利。同时，根据我市三区五县医疗资源分布情况，联合社会事业部先后联络15家乡镇及社区卫生服务中心签订医联体协议，根据各单位情况派遣专家通过坐诊、讲座、义诊等形式对其进行帮扶，切实做好医联体单位分级诊疗各项工作。

适应新媒介  弘扬正能量

注重从网络“微媒体”入手，面向广大群众，积极创新宣传思想工作新途径，构建“医院官网+微媒体+主流媒体”的全新模式，对凝聚人心、提升形象起到了积极的作用。今年，着重通过设立院微信公众号“阜阳健康在线”和各科室的微信公众号，打造“微媒体”、践行宣传思想工作主基调，推广“微教育”、唱响宣传思想工作好声音，挖掘“微典型”、传播宣传思想工作正能量。

今年，在省市级媒体发表各类宣传报道200余篇，其中40多篇文章被置顶和放在头版头条显著位置；对新区开诊和搬迁工作进行广泛宣传，发表报道近30余篇，省媒体平台10篇，市级媒体20余篇，关注和点赞率近400余万；积极报道宣传好人好事、医务人员救死扶伤、甘于奉献的正能量感人事迹报道40余篇；在电视台上线25期健康直播；印制院报4期，共向市内、市区及各病区、门诊科室发院报1万余份；进行了院网站全面改版，年阅读量达40万；官方微信已发布47篇文章，点赞率和阅读量总计达80余万。

潮平两岸阔  风正一帆悬

回顾过去，我们倍受鼓舞；展望未来，我们满怀信心。我们坚信，在市委、市政府、市卫计委的坚强领导和正确指导下，全院党员干部职工凝心、聚力、集智，通过强能力、上水平、争一流、讲效益，奋发进取，开拓创新，阜阳市人民医院定能沿着和谐兴医的目标扬帆启航，一路前行！