在新医改的大环境下，做好县级医院党建工作，不仅关系到医院的健康、稳定、科学发展，还在一定程度上影响着医院党组织政治核心、组织保证作用的发挥。

一、党建工作必须以临床需求为中心

作为以医疗为中心的公益性医院不能单纯“创效益、看收入、定指标”，必须以追求社会效益为前提。医院党建工作也比例外，要在强化大局意识，服务医院科学发展上下硬功夫，也是医院党建工作的中心。近年来，我院党支部始终坚持“以病人为中心”的办院宗旨，围绕病人的需求开展工作，狠抓党组织建设，提高党员素质，提升服务质量，力争“两个到位”。

（一）强化组织建设，确保工作部署到位

新形势下，始终把党建工作与医院中心工作同安排、同部署、同检查、同落实，聚焦“抓党建、带队伍、促发展”中心思路，按照党风廉政建设责任制的规定，严格执行“一岗双责”要求，做到守土有责、守土负责、守土尽责。目前全院67名党员已经形成了在党支部书记领导下，一级抓一级、一级促一级的党建工作新格局，为医院的科学发展提供了强大组织保障。

（二）强化班子建设，确保执行力度到位

要求班子成员带头自我约束，带头从严要求，慎用权力，奉公以勤，律已以俭，不以职权谋私利，不为人情所左右，持之以恒反对“四风”，不断增强领导干部的纪律意识、宗旨意识、责任意识和看齐意识，使班子成员的管理能力再加强，执行力度再到位，快速形成了推动医院发展的坚强领导力。

二、党建工作必须以廉政教育为抓手

目前我院现有在职党员69 名，院党支部始终把廉政教育定位在医疗第一线，力争“两个到位”。

（一）强化廉政建设，确保教育延伸到位

“十八大”以来，一方面认真学习习总书记系列讲话精神，结合“三严三实”、“党的群众路线教育”及“两学一做”学习教育活动，在参观革命基地教育，廉政教育图片展，倾听九龙监狱职务犯罪人忏悔中，教育引导广大党员干部进一步树立全心全意为人民服务意识，争做“四讲四有”的合格党员；另一方面根据行业特点，全面梳理和优化工作流程，逐项排查风险点，逐个设置“防火墙”，打好“预防针”，使医务人员处方权力，领导干部职务权力的行使接受监督，把防控机制融入医院管理的各个环节。目前处方点评制度，抗菌药物专项整治制度都已形成长效机制，使医务人员手中的权利得到了有效约束，服务意识得到了进一步增强。

（二）强化作风建设，确保监督成效到位

以“三严三实”为标尺，注重“讲重作”，坚决查处严重损害群众利益、损害党和医院形象的行风案件，进一步巩固“三好一满意”和“创建平安医院”等一系列活动开展成果。在“三公经费”管理和使用方面再规范，成立了财经领导小组、院绩效领导小组成员，严查公款吃请、公车私用、旷工带班、上班干私活等违反省市县相关规定的行为。同时结合单位实际，认真贯彻落实行业“九不准”等等。

三、党建工作必须以为落实为目标

在日常工作中，始终以制度管理人，把权力关进制度的笼子，力争形成“四个制度”。

（一）理论学习制度常态化

在医院微信群、业务群、官方微信平台、党员干部先锋网中，以自学为主，做到自学与辅导学习相结合;以精读为主，做到精读与通读相结合;逐步增强纪律意识、宗旨意识、责任意识和看齐意识。

（二）重点领域制度程序化

一方面结合单位实际，认真贯彻落实行业“九不准”，定期召开中层及班子会议，研究制定大型设配采购、药品耗材等领导小组，完善医院招标采购程序,制定重点科室轮岗制度等。另一方面单位用药品种的选定均有网采集中配送，并制定切实可行的制度督促药品公司按时按质配送药品；耗材均有医师申请、科室讨论、院委会研究、上报主管部门审批采购。另外在医疗设备、基建等方面由县招投标中心进行采购；与此同时对医院前10名药品用量实施动态监测、超常预警制度和抗菌药物分级管理制度，加强对药品使用的管理和监督。

（三）干部选拔制度公开化

在中层干部选拔任用过程中，按照公开、公平、公正的原则，实行“优者上、平者让、庸者下”的干部竞聘上岗制度。

（四）院务公开制度透明化

不仅在宣传栏等醒目处设立院务党务财务公示栏，将医院人事、政务、财务等实施情况向职工公示，做到公开内容及时透明，充分发挥党务公开工作的作用；还采取在卫计委网站、三院微信号、业务群等形式对医疗服务、药品、检查等收费项目、收费标准以及有关诊疗程序等向社会公示，提高医疗服务和诊疗工作的透明度，让患者及家属享有知情权，加强社会对医院工作的监督。