随着医疗体制改革的进一步深入，医疗竞争日趋激烈，医院要立足医疗市场必须有自己的特色和优势，而医院人才队伍建设则是优势和特色的集中体现。如何使人才队伍具有核心竞争力，除了要抓临床医疗质量建设、科研水平建设、规范化管理外，通过深入细致的思想政治工作促进人才队伍建设，也是医院科学可持续发展的关键。因此只有牢固树立和落实以人为本的科学发展观，坚持实施人才强院战略，大力加强人才队伍建设，才能使医院可持续发展并保持长久的竞争优势。

一、医院人才队伍现状

到目前为止，我院正高级总数2人，均为医疗专业；副高级总数11人，均为医疗专业11人；中级总数38人，其中医疗专业29人，占总数76.3%，护理专业4人，占总数10.5%，医技专业5人，占总数13.2%, 本科学历总数104人，其中医疗专业64人，占总数61.5%，护理专业12人占总数11.5%；医技专业14人，占总数13.5%；其他专业14人，占总数13.5%。

二、医院人才队伍建设存在的问题

（一）人才结构不合理。

1.年龄结构不合理：人才年龄偏大，中青年骨干相对较少，断层现象严重。

2.学历结构不合理：精英人才、专科权威少，专业方向和专业造诣不够凸显，缺乏在全国、全市有竞争力的学科领军人物，学术地位需进一步提升。

3.职称结构不合理：专技术人员中具有高级职称的人才较少，学科骨干、学术尖子尤其缺乏。

（二）人才工作的管理机制不健全。目前我院对人才工作的管理机制不够健全，还处于人才传统模式的管理阶段，尚未形成一套科学、合理、切合实际的卫生人才队伍建设制度，对医院发展过程中所需人才的数量、结构、层次等没有进行前瞻性研究，因此导致在人才培养、引进、使用等环节上还存在着一定的盲目性。

（三）人才资源的利用效率较低。目前尚无完善的奖惩制度，人才的培养机制也不十分健全，不重视使用引进来的人才，从而使人才和医院都蒙受很大的损失。一方面，人才浪费了时间，技能得不到提高，知识折旧贬值；另一方面，医院不能享受人才创造的价值，无法回收在人才引进过程所花费的成本。更严重的是，当人才发现自己的能力无法在医院里得到施展时，他们可能会决定离医院而去，从而使人才引进工作失败。

（四）人才工作氛围还不够浓厚，人才培养基础工作不够扎实。医院学术氛围不够，尚未形成系统化全方位的人才培养体系。人才队伍创新意识、医疗团队协作精神有待加强。目前，医院内各学科间跨系统、跨学科的优秀医疗团队尚未形成，各学科技术创新、科研创新意识和能力有待加强。

三、加强医院思想政治工作的必要性

（一）在目前深化医改的形势下，做好医院思想政治工作的重要性，其高低直接影响到医护人员工作思维和工作态度的转变，直接影响到患者对医院医疗服务水平的评价，最终影响到医院社会效益和经济效益；同时对医院来说，先进的生产力主要是指优秀的人才群体。医院建设和发展，人才是根本、是关键。然而，没有先进的思想观念，就不可能产生先进的行为方式。因此，为了更好地调动医务人员求实、探索、创新的积极性，我们必须要超前引导，主动服务，讲求实效，切实做好职工的思想政治工作。在医院人才培养的思想政治工作中，把人才培养放在战略高度，努力建设一支适应医院发展需要的高素质的卫生人才队伍，为医院协调、快速、可持续发展提供思想保证和精神动力。 　

（二）医疗服务行业中，医院思想政治工作具有特殊性。医务工作是一项高风险的职业，具有性质特殊、工作风险高的特点，医务人员自身压力大、工作量大，超负荷的工作使他们承受着比常人更大的心理和精神压力。尤其在目前医患关系异常紧张的情况下，医务人员普遍存在焦虑、紧张、恐惧等情绪，特别在受到患者误解时，医务人员渴望得到理解和应有的尊重。这些都影响到了医务人员正常医疗技术水平的发挥，甚至有时会带来医疗质量和医疗安全方面的隐患。因此，做好医务人员的思想疏导必须针对实际情况，结合行业特点，因势利导，注重思想政治工作的方式方法。

（三）思想政治工作为医院发展提供强大的精神动力。在物欲横流的社会现实以及多元化的文化价值观背景下，正确的思想观念的引领显得尤为重要。医院的从业人员大多是中高级知识分子，他们文化程度高，有自己的独到见解和思考能力；因此，种种的这些情况对医院的思想政治工作提出了更高的要求。所以，务必要将党的路线方针政策落实到实际工作中，将各种错误思想排除在外，给员工以正确的引导，切实发挥思想政治工作的作用。

四、以思想政治工作促进医院人才队伍建设的方法和途径

（一）解放思想，树立正确的人才发展观。思想对于人而言极其重要，人的行动可以体现出思想，而行动是受到思想支配。但是，思想的产生主要通过人们接受教育以及实践活动所产生的。为了更好地调动医务人员求实、探索、创新的积极性，我院在人才队伍建设的思想政治工作中，坚持用社会主义核心价值观理论武装头脑，在工作实践中牢固树立科学发展观，深化“以病人为中心”的服务理念，不断加强服务意识和职业纪律教育。

（二）充分发挥带头示范作用，培养和造就人才。带头示范作用是党的宣传和思想政治工作中行之有效的载体，是新时期精神文明建设的重要手段。建立典型的带头示范榜样是长久以来党的思想政治工作的经验总结，是重要的工作方法和途径。要善于在职工队伍中发现各类人才，挖掘先进事迹和闪光点，使更多优秀人才脱颖而出。发掘一批具有代表性的模范先锋人物，开展多种多样的学习榜样的思想政治宣传活动，用模范先锋人物的事迹感染人、鼓舞人、激励人、带动人，从而起到了良好的激励效果。 

（三）加大投入，派出去，请进来，加快人才培养。人才的培养是一个系统工程，人才的成长不仅需要自身的发奋努力，创造良好的客观环境更加有利于人才的成长和脱颖而出。为了适应医疗市场需求，造就一批年轻的医学后备人才，医院制定了《外派进修人员相关管理规定》，每年选派不同专业技术骨干到省内外知名医院进修学习。此项工作为医学信息的交流提供了平台，是传播新知识，学习新技术、新疗法的好场所。在派出去的同时，医院积极采取请进来的办法加快人才培养，例如通过与蚌埠一附院、阜阳市人民医院、市中医院等省内外医疗机构签约合作，聘请知名专家教授来医院进行学术讲座、专业培训或查房、手术指导的方法。 

（四）营造良好的环境，建立有效激励机制，为人才发展创建良好基础和保障。创建良好的医院氛围，为人才提供完善的配套服务：一是在软环境建设方面，医院要营造良好的文化环境，创造良好的学术、工作和生活环境，营造良好的团队合作精神。二是在硬环境建设方面，医院积极为人才发展提供必要的条件，改善办公条件和设备。三是在内在成长方面，满足各类人才内在成长需求，探索建立院内人才年度表彰制度，并积极推荐业绩突出人才参评各项奖励和资助项目。通过加大软硬环境建设和重视人才内在需求，真正激励高层次医学人才，促进医院发展。 

（五）加强思想政治工作，促进文化内涵建设。促进人才队伍建设的落脚点是增强凝聚力和向心力。思想政治工作与文化建设相辅相成、密不可分，也是吸引人才、留住人才、使用人才的关键。一支过硬的人才队伍，既是宝贵的人才资源，也是实现可持续发展的基础。只有把思想政治工作在人才中做细做实，才能使人才恪尽职守，做到人尽其才、人尽其用，凝心聚力，推动各项工作顺利开展。

五、结束语

思想政治工作是我们党一贯以来始终坚持的工作方法和优良传统，也是我们搞好医院各项工作、建立和谐医患关系的重要保证。医院是一个特殊的群体，只有把握住医院工作的特点，才能发挥思想政治工作的优势，更好地为医院服务。 

总之，思想政治工作是一切工作的生命线。医院思想政治工作应当与医院中心工作紧密结合，适应医院改革需要。随着医改的不断深入、利益的调整、体制的转变、观念的更新各种冲突在所难免。我们只要秉着“求实、务实、服务、提高、创新”的精神、认真调查研究、积极主动思考、不断加强思想政治工作，才能促进医院各项工作的顺利进行。