党的十八大报告中指出：“形势的发展、事业的开拓、人民的期待，都要求我们以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平”。党组织要站在发展的高度，想全局，谋大事，以抓大事带全局。作为事业单位的医院来说，立足实际，围绕发展这个中心任务，在加强党建工作过程中，必须在理论、方法和内容上探索创新、与时俱进，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为提高“两个效益”，加快医院发展提供组织保证和精神动力。

一、加强党建理论创新，研究确立医院发展战略。

按照党的十八大精神要求，加强和改进党的建设，提高党的建设科学化水平好，必须科学分析和全面认识公立综合性性医院所面临的机遇和挑战，坚持解放思想，实事求是的原则，积极解决当前党建工作所出现的新情况、新问题。阜阳市第四人民医院党委坚持把发展作为第一要务，研究并确立了“人才立院、科技兴院、改革治院、发展强院”的战略方针，确立了“内转观念，强练内功；外塑形象，拓展市场”的发展思路，制定了近五年的奋斗目标，坚持“事业医院企业化管理”。院党委认真贯彻落实党的十八大精神，牢牢把握党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，紧紧围绕“加快医院发展”和“构建和谐医院”两大主题，以质量为核心，以技术为保证，以效益为根本，不断加强医院内涵建设，深入开展“创建市级文明单位、医院管理年、廉政文化进医院”等活动，抓住重点，充分发挥党组织的领导核心作用，为医院改革、发展和稳定提供强有力的组织保证和精神动力。

二、加强党建方法创新，研究解决医院发展难题。

党的十八大召开后，医疗卫生体制改革进入深水区。对于医院来讲，可谓形势新、挑战大、任务重，必将呼唤着与之相适应的党建工作。阜阳市第四人民医院党委主动调整工作思路，在加强党建方法上进行不断地探索和创新。

1、夯实党建基础，加强组织建设。院党委改变了原有的较难适应不断变化的党组织设置和管理模式，努力推进医院党组织建设实现“四化”目标（即组织设置科学化、组织活动具体化、队伍建设规范化、工作保障制度化）。对届满机关、门诊部、内科等支部进行了换届改选；根据工作需要，新成立了外科第二党支部、退休党支部；并对新当选的支部委员进行了专题政治理论和党务知识的培训，提高党务干部政治理论水平及业务能力。深入推进党员服务承诺，推动党组织服务党员、党员干部服务群众常态化、制度化。

2、加强党员的队伍建设。一是进一步优化党员队伍。制定党员发展计划，做好党员的发展工作，采取有效措施，加大在临床业务骨干、青年中发展党员的工作力度。二是改善党员队伍贺礼结构。针对党员队伍建设中存在的问题，严把培训关、公示关、考察关“三道关口”，坚持没有通过政治审查的不发展、培养考察期限不足一年的不发展、没有经过党校培训和培训考试不及格的不发展、多数党员和群众不同意的不发展、团员没有经过推优的不发展“五不发展”，从而从源头上保证了发展党员质量。三是提高党员良好素质。围绕党的“十八大”报告精神，集中开展学习"十八大"报告活动，组织党员学习党的理论、党的知识、党的历史，组织党员青年志愿者走访慰问老党员、老干部和困难职工。增强了广大党员的党员意识，激发了干事创业的热情和活力。四是严明党员队伍组织纪律。强化党员管理，严格坚持和完善“三会一课”、组织生活会制度，推行党员星级管理、服务承诺制。对党员进行党性观念、专业技术等方面的培训，提高了党员的专业技术和模范带头能力。五是发挥党员队伍突出作用。全面推行党支部、党员服务承诺和设岗定责活动，深入开展“党员示范岗”、创建红旗责任区、“为党旗增光辉、为群众做表率”活动，广大党员带头落实上级党组织决策、带头参与青年志愿者活动。院党委引导广大党员干部在服务群众、奉献社会中践行宗旨、创先争优，充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。六是对党的工作机制进行了调整创新，加强对党员的教育管理。注重抓超前教育，引导党员提高认识、转变观念，增强参与改革的自觉性，连续在全院范围内开展了“权力观”、“义利观”教育，教育引导党员及全院职工把进一步解放思想、实现“等、靠、要”思想向“找、争、创”思想的转变，坚决摈弃“大锅饭”思想。在改革措施实施过程中，注重抓同步教育，引导职工用新观念认识新问题、解决新矛盾，确保医院“三项制度”（人事制度、分配制度、后勤制度）改革的顺利推进。在做好转型过度期职工思想政治工作上，坚持抓好“四个结合”，即解决思想问题与解决实际问题相结合，思想疏导与严格管理相结合，关心人与培养人相结合，对外宣传与优化环境相结合，使思想政治工作更贴近实际、贴近群众、贴近生活，切实解决影响医院发展的疑点、难点问题。

三、加强党建内容创新，增强医院的发展后劲。

1、创新学习机制，提高学习质量。一是采取集中学习与分散学习相结合，以党委中心组学习为龙头，以党支部为主阵地，充分发挥党支部的灵活性和创造性，使支部生活赋有生机与活力；二是个人主讲与讨论相结合，将单一的学习文件，通报工作，与个人轮流主讲、谈认识、 谈体会结合起来，改变过去台上一人讲，台下各自忙的现象，营造人人重视学习、人人当主讲的氛围；三是业务学习与理论学习相结合，既要学理论、又要学业务、学现代医学科技知识，将党员干部培养成为意志坚定、思想清晰、业务精通的一代新人。四是走出去与请进来相结合，走出去主要采取组织参观、学习、考察，请进来主要是请专家、学者进行专题讲座；五是学习教育手段多样化，在集中学习的基础上，充分利用现代工具和设备进行有影、有声教育，寓教于乐。六是落实学习制度，做到学习有计划、有安排、有考勤、有记录、有检查、有总结，把“述学”、“评学”、“考学”列入党员民主评议、评先选优的重要内容。通过学习制度的创新，使支部党员干部的学习积极性和学习质量得到了提高，同时也促进了支部学习的制度化、规范化。

2、发挥组织优势，开展达标创优活动。阜阳市第四人民医院党委充分发挥党组织的组织优势、活动优势，开展以“扩大影响力、增强凝聚力、提高战斗力”为主要内容的达标创优活动，在内容上要注重“选塑典型、弘扬先进”，以感人的事迹、突出的成绩去感染和带动一大批人，明确活动主题、制定工作标准、树立先进典型，加强分类指导、抓好各项考核，突出阶段重点，营造广大党员“争先创优”的良好氛围。自今年以来，坚持每月开展一次病人满意调查；每季度在党支部开展“两先一优”评比(即先进党支部、先进党小组、优秀共产党员)，及时印发表彰通报，并给予一定得奖励。在全院政工网络成员（包括党支部书记、科室主任、护士长、支会主席、团支部书记）中开展“两个纳入”个体考核，就是把思想政治工作纳入医院管理、纳入干部政绩考核；把政治工作作为院党政工团各级组织和各级干部的共同责任，作为考核干部政绩的一个重要方面，使政治工作与医疗经营管理工作真正做到目标一致、内容互联功能互补。个体考核中，采取百分制进行考核，并纳入干部动态考核，与干部的晋升、任免、绩效奖金挂钩。每年在建党日前期，开展一次纪念建党周年及年度“优秀党务工作者”、“优秀党员”、“先进党支部”的评比表彰活动。另外，在党内进一步完善了创岗建区、开展党员示范岗活动。院已形成党建工作规范有序、活动丰富多彩、内容不断创新、考核目标日趋严密的良性运行机制，为医院发展增添了后劲。