【摘要】 新常态下医院的思想政治工作肩负着协调各方、化解矛盾、稳定大局、服务发展的重任。面对新的机遇和挑战，如何加强和改进医院思想政治工作，不断创新思路、方法和举措，为医疗卫生事业发展提供有力的保障，已成为医院思想政治工作面临的新课题。我院重点实施了“五常”管理，取得了明显的成效。

【主题词】新常态 医院思想政治工作 “五常”管理

 新常态下医院的思想政治工作肩负着协调各方、化解矛盾、稳定大局、服务发展的重任。当前，随着国家新医改的持续深入推进，卫生管理体制、医疗资源配置和医院运行机制均发生了显著变化。面对新的机遇和挑战，如何加强和改进医院思想政治工作，不断创新思路、方法和举措，为医疗卫生事业发展提供有力的保障，已成为医院思想政治工作面临的新课题。近阶段，我院重点实施了“五常”管理，取得了明显的成效。

一、注重制度建设，工作机制常完善

思想政治工作的有效推进必然要以制度作为实施前提与有力保障，因此要按照中办、国办及省委办《关于加强公立医院党的建设工作的意见》的要求，充分发挥院党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，不断完善工作机制，为职工的思想与行为提供合理范围内的必要约束。坚持党建带群建，健全工会、共青团等群团组织工作制度，完善工作机制。借助职代会的作用推动民主管理、民主监督与民主参与的有效实施，以党政工团的核心力量带动思想政治工作的有力推进。

二、掌握思想动态，润物无声常教育

目前，医院职工的思想随着社会的变化也处于多元性发展变化中，调动职工积极性就必须准确掌握职工的思想动态，有针对性地进行教育，不断创新思想政治工作内容、方法和载体，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传教育，建立常态化政治理论学习制度，把医务人员的思想行动统一到党中央的决策部署上来。要坚持经常性的思想动态分析制度，制定科学的分析方案，通过由浅入深、由表及里的分析研究，逐步掌握职工的思想发展规律，制定思想政治工作预案，落实思想政治工作措施。掌握好各个时期职工的思想动态，采取相应措施，加强思想政治工作，促进消极因素转化，克服不良思想发展，避免出现不良思想恶性循环。

三、理解职工需求，以人为本常关怀

医院的发展主要靠职工，因此院党委要摸清每个职工的现实需求、对生活的期望。一般来看，医院职工最基本的需求大致有：希望衣食住行有保障，达到安居乐业；希望劳动强度低一些，工作环境好一些；希望有进修机会提高自身技术水平；希望自己的人格得到患者和社会尊重、成绩受到重视和自身价值得到充分体现，获得应有的荣誉，等等。在不同情况下，还有其他不同需求。医院党委应根据实际情况，对其多关心，多培养教育。要真正从思想上重视解决好职工最基本的吃穿住用、冷暖温饱、素质提升等问题，要重视解决职工的实际问题，解决好他们的后顾之忧。一个有效解决职工后顾之忧的务实之举可以赢得一片人心。

四、创造各种机遇，引领职工常奋发

为了使职工有更多的发展机会，使他们不断地自我学习、自我提高，医院在择人、用人方面应充分挖掘职工的潜力，使每一位职工都有进修提高的机会，以促进医院医疗技术水平和管理能力的提高。在实际工作中，医院党委不仅想方设法营造一个公平竞争、尊重人才的环境，同时也要经常创造机会让职工承担一些具有挑战性的工作，指导职工参与医院决策，鼓励职工为医院发展献计献策，提供更多的培训机会等等，为职工发挥个人才能创造良好的条件。要建立创新激励机制，最广泛最充分地调动一切人的积极性、能动性和创造性。善于抓住医务人员的闪光点、兴奋点和兴趣点等，使激励的效益最大化，使其不断奋进；在医务人员消极沮丧时，多用目标激励；行为有误时，多用惩罚激励和行为激励；取得成绩时，多用表扬激励。

五、弘扬医院文化，精神引领常激励

经过长期沉淀形成的医院文化，能够使员工对医院产生很强的归属感和责任感。只有通过文化驾驭员工的思想，在这种条件下产生的超我动力才是真正意义上的积极性。要使医院始终保持生机与活力，就必须建立自己的医院文化，以医院的精神、院训、服务理念为重点内容，建立以人为本的医院文化，引导医务人员弘扬和践行敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的崇高职业精神，塑造医术精湛、医德高尚、医风严谨的行业风范。要坚持以人为本的人才理念，视人才为医院的第一资源，在医院内创造一个“心系患者，大医精诚”的良好氛围，为广大职工提供发展才能的广阔空间。

总之，做好新常态下的职工思想政治工作，要具体情况具体分析，灵活运用激励的艺术，时刻把握以人为本的原则，使之贯穿于医院管理的各个方面，不断促进医院实现平稳较快发展，促使医院目标和职工价值的实现。

（作者：潘晓明  太和县中医院党委副书记）