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新形势下的医院文化建设

来源:阜阳市医院思想政治工作促进会

作者:徐志平

发布时间:2018-12-20

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【摘要】医疗事业的建设发展关乎国计民生,改革开放以来,我国医疗事业发展取得了令人瞩目的伟大成就,医疗水平达到了较高标准,当前,国内发展的主要矛盾已经变为人民对建设更高美好生活的期盼,医院建设的高水平是满足群众对卫生健康获得感的关键,医院文化建设是医院建设的重要组成部分。新形势下,各类医院要想保持长足发展,要更加注重医院的文化的建设。医院的文化建设不是一个空洞的概念,和医院的硬件建设一样拥有完整的脉络,新形势下要从总体上把握医院文化建设的内涵、现状和主要举措。

【关键词】医疗机构、医院文化

做好医院文化建设,要切实领会医院文化建设的内涵。医院文化建设本质是服务医院的全面协调发展,应当说,医院文化建设具有重要的现实意义,也常常是部分医疗机构在建设发展中的的短板,应当把医院文化建设工作摆在更加突出的位置,使之成为医院整体工作的重要参数。医院的文化建设工作可以调动广大医务工作者从事医疗工作的积极性,能够显著的提高工作水平并自觉遵守从业规范。通过医院举办的丰富多彩的文化活动,增强医务工作者间的沟通交流,放松身心压力,有助于提升医院干部职工的职业荣誉感、获得感。通过展现医院各方面的精神面貌,增加医院的整体文化内涵。此外通过医院的文化建设,直接和间接的、宏观和微观上宣传和贯彻上级卫生管理机构制定的各项政策方针,有助于将党和政府将长期积累的宝贵经验,以鲜活的形式传达至各级医疗卫生机构,使各级卫计部门工作人员迅速领会并坚强有力的贯彻执行。

要加深对医院文化建设的认知,要直面涉及医疗领域的各种腐败问题:比如部分医院党委和基层党组织党性弱化、医疗科研机构科研人员学术不端,论文造假和抄袭、涉医领域重要岗位人事任用任人唯亲、搞团团伙伙,一些地区医疗岗位设置不够完善、超编制任用工作人员,增加财政负担,部分编外人员未经组织报批程序违规涉足关键核心岗位,部分医务工作人员待遇不够完善、日常执业负担过重,作息时间受到干扰,医患关系紧张而无法通过合适渠道疏解,增加了群众内部矛盾,部分医院从业人员四风问题反复突出等问题和矛盾;通过医院的文化建设,能够使广大患者和家属第一时间获得到医疗改革产生的巨大红利,提升群众的医疗健康水平,更加健康的专注于手中的工作,提高全社会的劳动生产率、生产积极性,切实的减轻人民群众看病贵、看病难等诸多现实问题,减轻群众的生活负担,推动健康中国建设水平。通过医院文化建设,可以增强医院各部门的协作分工,增强医务工作者的医术和职业操守,敦促其与时俱进、长期学习能力提升,增强各部门特别是医院内部党委、纪委、工会、人事等部门从事医院意识形态、文化宣传的能力提升,打造更加和谐医院内外文化发展氛围。

当前,医院文化建设的成果丰硕,得益于全社会的共同努力和医务工作者的身体力行,医疗机构从业人员整体上文化水平整体较高,这也为医疗机构的文化建设注入了先天动力。各级医院主体文化建设内涵更加深刻,脉络更加清晰:医院的文化建设已从单纯的外宣公关,逐步转变为医院综合管理和建设的重要组成部分。当前的医院文化建设一是更加注重了以人为本的核心理念。二是积极褒扬了救死扶伤的职业精神,更加体现了和谐和公益的理念。三是体现了党委在医院各项工作领导核心作用、社会主义医疗文化建设旗帜鲜明。其次,各级医院主体文化建设形式更加丰富:上有班子成员集体学习,下有各科室新老医术传承。各级医院通过多渠道加强文化宣传工作,充分利用了内刊、行业刊物订阅和分发以加强医院文化建设的基础上,积极拓宽医院文化宣传的的阵地,通过新兴的传播媒介,使得医院文化的受众群体更加扩大,患者和家属获悉相关医疗政策和诊治方案的途径逐步增多,传播积极效果更加明显。

医院文化发展建设要从多个方面发力,笔者认为可以从以下方面展开:

首先,要深化党的领导在医院文化建设中的作用,党委要对各类医院建设管理起到领导核心作用,就必然要对医院文化建设发展全程参与,要进一步发挥共产党员在基层医院文化建设中的核心作用,改变部分医院文化建设功利化引导取向,改变一些医院出现的浓厚商业化改革倾向,时刻抓好公立医院社会主义文化建设的主阵地,使全体人民群众真正享受到优质便捷的医疗服务。要立足我国国情的基础上,进一步深化医院文化内涵的认知水平,要结合现阶段社会发展水平、医疗资源、医疗技术、问题矛盾等各方面为参考,在实践中不断发掘更符合中国特色社会主义医院文化的内涵。我们要继承的医院文化,即以全民族共同发展的团结精神和改革创新为主体的时代精神为代表的社会主义先进文化。同时,继承好老一辈医疗事业革命家、医学鼻祖传授下来的甘于奉献、救死扶伤的等医疗文化经典、精髓,一代代传承、一代代发扬。在真抓实干的基础上,进一步拓宽医院文化的宣传形式,使医院文化,内化于心、外化于形,以提高医务工作者的工作水平和职业精神,以此为广大患者提供更好的医疗服务。

其次,做好医院文化建设,要在日常管理中借鉴交流,其有着多方面的内涵,一是不同类型的医院的文化建设要相互借鉴交流,二是不同层级的医院文化建设要相互借鉴交流,医院要同行业间相互借鉴交流、有条件的医院可以排除团队与国外同行业进行交流,通过上述的借鉴交流,找出彼此的共同点,并取长补短。要进一步加强医院文化建设的投入力度,力所能及的调动各方面资源,加大医院文化建设过程中的人员、物资的投入力度。就是说,各级医院应当为医院文化建设安排必要的人、财、物,投入到医院文化建设中去,只有上述必要的资源得到保障,医院文化建设才能与医院各方面创建工作齐头并进。

最后,各级卫生管理部门要加强医院文化建设的考核力度,通过政策制定者、行业专家的深入调查,并充分听取各方面建议的基础上,制定符合本行业、本地区医院文化建设和发展的量化指标,使各层级、各类型医院特别是基层医院在人财物投入普遍不足的情况下,有章可循、有据可依,减少文化建设中弯路,上级部门可将受考核医院的医院文化建设情况,作为对医院资质等级考核、医院直接负责人评优评先的重要参数。火车跑得快,车头就要快,做好医院文化工作,各级卫生主管部门、医疗机构负责人要加强对医院文化建设的重视程度,不能厚此薄彼,降低对医院文化建设的重视程度,应当切实把医院文化建设摆在新时期医院建设的中心工作的重要组成部分,在医院日常管理中,谋篇布局,真抓实干。


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